RECRUIT人材育成
患者さんは「お客様」であり、私たちは医療という「サービス」を提供しています。 今、目の前の患者さんは「何に困っているか」にとことん向き合う必要があります（患者ファースト）。 患者様により質の高い医療を提供するために、当法人は人材の育成が最重要であると考えています。
キャリアイメージ
看護師
入職～1か月目まで
- 業務内容の理解
- 業務の流れを把握
- メンターと一緒に業務を行っていく
2か月目～5か月目まで
- メンターによる見守りで業務遂行
- 見守りなく独り立ちできる業務が増える
- 完全独り立ちに向けて業務を固める
6か月目～1年まで
- 独り立ち
- 業務中の問題点（課題）を発見し提案する。
- メンターとして新人教育ができるようメンター業務の理解を深める
1年以降3年目まで
- リーダー業務 （日ごと）
- メンターとして新人教育
- 業務中の問題点（課題）を発見し提案する。解決策を提案、遂行。
4年目～
- 店舗ごとのリーダー
- メンター教育
それ以降
最終的にはマネジメント職
への移行も可能です！
医療事務
入職～1か月目まで
- 業務内容の理解
- 業務の流れを把握
- 院内で使用しているシステムや機器の理解
- メンターと一緒に業務を行っていく
2か月目～5か月目まで
- メンターによる見守りで業務遂行
- 見守りなく独り立ちできる業務が増える
- 完全独り立ちに向けて業務を固める
- メンターとして新人教育ができるようメンター業務の理解を深める
6か月目～1年まで
- 受付業務独り立ち
- 業務中の問題点（課題）を発見し提案する。
- メンターとして新人教育
- レセプト等請求業務にも携わる
1年以降3年目まで
- リーダー業務 （日ごと）
- 業務中の問題点（課題）を発見し提案する。解決策を提案、遂行。
- レセプト独り立ち
4年目～
- 店舗ごとのリーダー
- メンター教育
それ以降
最終的にはマネジメント職
への移行も可能です！
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